为压实党风廉政建设责任，防范年度及专业考核基础数据核查廉政风险，保障考核工作公平公正，11月3日，国际教育学院组织开展年度考核重点岗位集体廉政提醒谈话。会议由学院党总支副书记兼纪检委员赵灵芝主持，承担考核数据统计、材料核验的各条线重点岗位工作人员参会。

谈话首先纠正“廉政只是领导的事，普通岗位不存在风险”的错误观念，指出参与考核核查的基层岗位手握“微权力”，廉政风险直接且隐蔽。年度考核事关教职工评优评先、绩效分配，数据核查作为考核第一道关口，工作质量直接关系考核公信力，必须提前敲警钟、明规矩、压责任。

会上，赵灵芝结合工作实际，梳理剖析核查工作六大廉政风险：人情情面风险，警惕碍于同事关系对存疑数据放水；数据失真风险，严格比对原始凭证，严防材料虚报、成果重复申报；信息保密风险，核查初步数据、内部意见严禁提前外泄，教职工提交材料未经本人许可不得转发他人；请托干预风险，抵制打招呼说情，杜绝双重标准；留痕缺位风险，问题及时登记上报，做到工作可溯源；交往廉洁风险，严禁借考核接受宴请、礼品，不利用岗位换取人情。

会议明确六项履职纪律：一是坚持原则，统一核查标准，有争议事项提交考核工作组集体研究，不擅自变通；二是实事求是，佐证不全、材料存疑的数据暂缓认定，按程序复核，守住数据真实底线；三是全程留痕，落实“谁核查、谁签字、谁负责”，各类台账材料规范归档；四是严守保密纪律，不泄露未公开考核信息；五是规范处置请托和教职工异议，遇说情及时报备，耐心做好解释复核；六是坚守廉洁底线，不吃请、不收礼，干净履职。

会议强调了责任追究要求，对核查敷衍履职造成数据失实的，按行政事故处理；查实徇私舞弊、篡改材料等违纪行为，依规依纪追责问责。本次考核实行责任倒查，区分主观故意与无意工作疏漏，鼓励工作人员依规大胆履职。

参会人员结合岗位交流风险认识，开展事项报备，并作出廉洁履职承诺，一致表示将严守制度流程，抵制人情干扰，守住公平公正底线。会议同时部署工作进度，要求各条线统筹安排，加快教学、科研、育人等板块数据梳理，为教职工核对调整预留时间，避免仓促出错。

本次谈话抓早抓小、关口前移。下一步，学院将强化考核全流程监督，督促工作人员本着对学院、教职工和自身负责的态度严谨履职，确保年度考核平稳有序开展，营造风清气正的考核环境。