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国际交流学院就业工作考核办法(试行)
【日期:2014/05/21】【 阅读:571】【关闭
 

为了进一步推动国际交流学院毕业生就业工作,建立就业工作的长效机制,构建管理科学、权责明确、赏罚有效的就业工作管理体系,切实提高毕业生就业质量,根据学校就业工作实施意见的具体要求,结合我院实际,特制订本办法。

一、组织领导

为加强对就业工作的监督指导,实现就业工作的全员化,成立学院就业工作领导小组,具体如下:

组  长:王维平

副组长:董静 温江霖

组  员:李宏磊 钱律伟江华凤 章翰 倪彦星 王建成 

领导小组下设办公室,李宏磊任主任,相关辅导员及毕业班班主任为成员。

二、班主任考核方法:

1、根据《国际交流学院班主任工作管理与考核办法》中3+1年的班主任任期制度,最后1年的主要工作为毕业生调查工作。对班主任的就业考核也将分两个阶段开展,即毕业班当年就业考核和毕业班次年考核。

2、毕业班当年就业考核和毕业班次年考核两个阶段满分分别为100分。(详见附表)考核结果分以下四档。如在毕业生实习和离校期间发生严重安全事故,则不能评优秀和良好,考核不合格的不发放就业奖励。两阶段考核平均分为就业工作考核最终得分。

优  秀

良好

合格

不合格

Y≥95分

85分≤Y<95分

70分≤Y<85分

Y<70分

3、班主任应把好诚信就业关,不能以实习协议代替就业协议,更不能有假协议。若发现有签假协议者,以一罚十。

三、奖励发放办法:

1、第一阶段

优  秀

良好

合格

不合格

奖励80元/人*班级应签约人数

奖励65元/人*班级应签约人数

奖励50元/人*班级应签约人数

不奖励

 

2、第二阶段

优  秀

良好

合格

不合格

奖励30元/人*班级应签约人数

奖励20元/人*班级应签约人数

奖励10元/人*班级应签约人数

不奖励

   

3、对参加浙江省专升本考试并被相关院校录取的毕业生按签约统计,同时对该班班主任奖励200元/人。

4、对出国留学专升本的的毕业生按签约统计,也对该班班主任奖励200元/人。

四、其他教师奖励方法

其他教师指毕业生就业工作突出贡献教师。对积极利用各种资源帮助分院建立就业基地(包括实习基地),为毕业生提供就业信息(不包括通过学校就业办获得的信息)和就业岗位并签订协议的教职工给予一定的奖励。对推荐一名学生正式签订就业协议的,按每生给予一定奖励。学院就业工作其它相关人员的奖励,视其对就业的贡献程度给予相应奖励。最终奖励额度由分院就业工作领导小组确定。

五、说明

1、就业质量关系专业的发展,各专业应加强本专业学生的就业指导,关注就业进程及就业率、就业质量、毕业生跟踪调查,统一纳入专业及专业主任的考核体系。

2、对就业困难的学生,由专业主任和班主任共同指导就业。

3、毕业班班主任就业工作考核为不合格的,在学校班主任考核中,最高等级只能为基本合格,年度考核不能评优。

4、本办法自2014年5月起实行,未尽事宜以分院就业工作领导小组办公室解释为准。

 

 

 

 

 

附表1

国际交流学院就业工作考核评估标准(第一阶段)

考核

项目

考核

子项目

项目

分值

考核内容及评估标准

评估方法

统计时点

就业

服务与管理

50分

 

 

就业方案

编制

10分

及时上报毕业生生源信息。信息不漏报,不虚报,不多报。每漏报、虚报、多报一名生源扣2分,每错误一条信息扣1分。

查阅相关材料

6月

学生档案

10分

完成毕业生登记表等档案上交工作,填写应规范,无缺损,按时上交。档案中出现的各种错误按情节每例扣2分,扣完为止。

查阅毕业生档案

6月

就业指导、服务

20分

班级就业协议书管理规范,协议书无丢失情况(如丢失,扣2分)。无就业实习协议、虚假协议,如有出现一经查实,每份扣5分,扣完为止。(10分)

查就业协议书

6月

 

协助学院做好毕业生招聘会的各项工作,并组织好毕业生参加校、院举办的招聘活动。不组织者每次扣0.5分,扣完为止(1分)

 

 

 

 

查阅相关记录材料

召开专题班会,讲解、宣传就业政策及有关规定。不组织者每次扣1分,扣完为止。(1分)

认真做好毕业生离校的相关工作,班级无任何违纪违规行为,做到毕业生安全、文明、顺利离校。有任何违纪违规行为,扣1分/件,扣完为止。(2分)

认真做好毕业生实习指导工作,掌握学生实习情况,学生实践平台周记学生完成及批复率高于95%加2分,低于80%扣 2分。第六学期第四周周日前所有学生完成实践平台实习单位等的录入工作,无故未完成的扣 2 分。(4分)

毕业生报到证、户口迁移证准时、亲自发放,无差错。错误一次扣 0.5 分。(2分)

毕业生

质量调查

10分

做好班级的毕业生跟踪调查工作,发放、回收调查问卷。必须对班级内的优秀生、贫困生、特长生、比赛中获奖学生及党员学生进行调查,同时开展用人单位意见调查(至少占用人单位总数的1/3),必须包含就业基地、紧密型实习单位的调查,有调查数据和调查报告。视情况得分。

查阅相关材料

6月

初次

就业

质量

50分

初次就业率

40分

当年毕业生就业率(X)≥98%为优秀,98%>X≥95%为良好,95%>X≥90%为合格,X<90%的为不合格。计分方法:优秀40分,良好34分,合格28分,不合格0分。

查阅毕业生就业情况登记表

9月初学校核查数据为准

升学率

8

学生成功专升本或留学到海外读本科,每名学生加1分,加满为止。

创业率

2

学生创业成功,每名学生加1分,加满为止

 

 

 

 

 

附表2

国际交流学院就业工作考核评估标准(第二阶段)

考核

项目

考核

子项目

项目

分值

考核内容及评估标准

评估方法

统计时点

次年

就业

质量

100分

一年后就业率

40分

落实学生一年后参加省教育评估院的网络调查,调查率须达到60%以上。学生毕业一年后就业率设为X。 (1)X≥98%为优秀,98%>X≥95%为良好,95%>X≥90%为合格,X<90%的为不合格。(2)计分:优秀40分,良好17分,合格28分,不合格0分。

省教育评估院调查数据

11月

人均起薪水平

20分

当年毕业生就业人均起薪水平超过学校毕业生就业工资平均水平30%的为优秀,超过且未达30%或等于学校毕业生就业工资平均水平的为良好,低于学校毕业生就业工资平均水平70%的为不合格,其余为合格。优秀20分、良好18分、合格14分、不合格0分。

 

省教育评估院调查数据

11月

毕业生满意率

20分

毕业生满意度按班级进行分院内排名,1-2名得20分,3-4名得16分,5-6名得12分,7-8名得8分,9-10名得4分。

省教育评估院调查数据

11月

专业对口率

10分

当年毕业生就业专业对口率(X)≥80%的为优秀,80%>X≥60%为良好,60%>X≥30%为合格,X<30%的为不合格,优秀10分、良好8分、合格6分、不合格0分。

 

 

省教育评估院调查数据

11月

用人单位满意率

10分

用人满意度按班级进行分院内排名,1-2名得10分,3-4名得8分,5-6名得6分,7-8名得4分,9-10名得0分。

省教育评估院调查数据

11月

备注:毕业生一年后接受网络调查率低于60%,则专业对口率、人均起薪水平、毕业生满意率、用人单位满意率等四项不得分。